現実的に起こっているハラスメント
↓
社員は"腫れもの"を見てみぬフリ
↓
上司も触るのも避けてしまう
↓
“見えない化”こそが、対応を遅らせる最大の要因
その結果がこの数字に現れています。
これは昨年、ハラスメントで離職・退職した人数
※出所：パーソル総合研究所「職場のハラスメントについての定量調査」
未来永劫、働く人にも会社にも良くない
我慢しながら働く人が多数存在している
そのような会社は…
入って来る人も辞めてしまう
「危険な部署化」が進んでいる
社会人大学提供
会社の健康診断サービス
「ハラスメントバスターズ®」
ハラスメントが温床化しやすい環境とは？
ハラスメントの話は出てこないが…
人が辞めてしまいがち
忙しく業績も下がりはしない会社…
実はハラスメントが起きやすいのに注視されない
だからこそ
「あぶり出す診断が必要」です
ハラスメントは「する側」と「される側」があります。
パワハラばかりではなく、どのようなものがあるでしょうか？
舌打ちや、話を聞かないなど
小さい事の積み重ねでも
ハラスメントと感じる時代です。
経営者の方へ
ハラスメントバスターズ®が今までヒアリングした中で、「どうせ無駄でしょう」と諦めてしまっている人が多い。
会社に対して意見を出したが「無反応」「当たり前」的に処理されてしまう。
これで生まれる病巣を見つけ「退治」する。
会社の調子が良いから「無頓着」は急に『ドカン』とくるからこそ退治が必要。
声をあげずに辞めていく【放置してしまう風土】ができてしまう。
アンケート結果事例
（近日公開）
会社も人と同じ
新規で雇用を行うのはコストもかかり
新しいリスクも生まれる可能性がある
痛みが出る前に診断を！
ハラスメントって実は…「ハラスメントの本当の姿」
ハラスメント、ハラスメントしてしまっている場合も問題＝無駄に騒いでいるパターン
↑↑分かり易いパターンにも表裏あり
実は……的なものが問題であったり
分析も簡単ではない↓↓
部分的に起こるハラスメントに注意＝放置されやすい
本当の姿の事例
（準備中）
目線劇場®
（準備中）
ハラスメントバスターズ®資料請求応募フォーム
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