匿名・記名を選択できるWebアンケートシステム　

スマホ・PCで回答できますので何かをご用意いただく必要はございません。
匿名・記名を選択することができます。答えやすい形式の質問を用意しています。（選択式）
自由記載の回答欄もカテゴリ別に複数用意しました。

全数人間の目で
チェック・分析します　

ハラスメントの病巣がどこにどのくらいのレベルで存在しているのかを人間の眼で確認し分析します。
内容を勘案し、アンケート内容が「ハラスメント」なのか、「ハラスメント・ハラスメント」の可能性があるのかについても判断します。

ハラスメント病巣レベルを部署ごとに診断書報告

会社内の病巣の存在とそのレベルを人間の健康診断と同じように、部署ごとに「数値化」した診断書を提出します。さらに経営者の方が理解しやすい「言語化したレポート」も提出します。

身体と会社は同じ

◎発病までのシナリオ

小さい病巣があるが痛みに気づかない

健康診断を行っている場合それに気づくことができます。早期に対処することにより大事に到りません。
ここで止めることができます。

健康診断を行わない場合、突然の痛みなどでその病巣に気づく

遅い発見であればあるほど、治療に時間を要します。また、後遺症が残る場合や手遅れになる場合もあります。

ハラスメントは誰一人得しません。

ハラスメントする側・される側、そして会社も「損」をするだけなのです。

今までのハラスメントバスターズのアンケート

「どうせ変わらない」
「言うだけ無駄」

と回答する社員が非常に多い事実があります。

しかし、ハラスメントをチェックする仕組みがあるだけでも、ハラスメントは確実に減少します。 ハラスメントの「見える化」が非常に重要なのです。

お伝えしたいもう一つのことがあります。

ハラスメントの行き過ぎた対応、過剰な被害意識、いわゆる「ハラスメントハラスメント」への適切な判断を行い、対応していくことも大切です。

上司が腫れ物に触るように委縮してしまう状態は、会社の健康な状態からかけ離れています。

私たちハラスメントバスターズは「ハラスメントハラスメント」状態の上司と社員に対して、会社が健全に機能する“会社の健康状態”の理解を促す教育も行っていきます。

会社も社員も、健康になることにより、よりよいサービスを提供することが可能になります。私たち社会人大学のポリシーである「人・企業の問題解決をする集団」として皆さまのお手伝いをするために、このハラスメントバスターズ®を立ち上げました。

負のスパイラルは加速する

　こうして負のスパイラルが始まってしまうと、それが加速し手が付けられなくなり、会社の運営に深刻な支障が生じます。さらに業務が回らず会社運営自体が困難になる場合もあります。

　売上が伸びている会社や忙しい会社ほど日々の業務に追われ、ハラスメントへの感度が下がりがちだからこそ、会社の健康診断が必要なのです。

健康な会社は若手の未来を輝かせます

　マインドを崩す社員が発生し、うつ病を発症する社員が出た時点ではかなり会社も病気にかかっているといえます。
　さらにそれを放置し、最悪な結果を迎えた事例はニュースで見たことがあるのではないでしょうか。

　会社も身体（からだ）と同じです。痛みを感じない時点で、“忙しくても”健康かどうかの確認をしてください。
　放置した結果取り返しがつかなくなるのは身体も会社も絶対に避けなければならないのです。